坚持“四个明确”确保高级政工师申报质量探索

坚持“四个明确”确保高级政工师申报质量探索

为了确保高标准 、高质量地做好今年高级政工师专业职务任职资格申报工作，规划建设系统政工专业职评领导小组按照市政工专业职评领导小组有关文件精神，以及今年市政工专业职评工作会议的要求，结合实际进行了分析研究，并对系统参评单位进行了专题部署。申报过程中，我们坚持“四个明确”，确保了申报工作健康有序地开展。
　　
　　一、明确高级政工师申报原则
　　
　　市政工专业职评工作会议后，我系统政工专业职评办公室及时对各单位今年拟申报高级政工师专业职务任职资格人员的情况进行了摸底，逐人进行了分析。在此基础上，确定今年申报高级政工师的三条原则是：①继续坚持对科级单位的申报人员控制比例。② 由于从2007年起，50岁以下大专学历申报高级政工师将进入破格申报，因此对在政工岗位年限较长、能力业绩突出、符合申报高级政工师条件的大专学历人员有所政策考虑。③对获得过市级，特别是国家级思想政治工作系列先进称号的单位，在名额分配上适当给予倾斜。要求申报高级政工师人员不仅要达到硬件条件的规定，还要有较强的思想政治工作专业能力和良好的工作业绩，真正使一批优秀的政工专业人员进入高级政工师的行列。
　　
　　二、明确重点申报人员的范围
　　
　　鉴于今年全系统申报单位增加，而有些单位由于机构改革人员相对减少，因此，在对各单位下达的指标上做了适量的调整。原则上确定了今年申报高级政工师的重点人员和范围：①局级企、事业单位(含副局级)从事思想政治工作的领导以及部门的负责人。② 处级事业单位(含副处级)和中型企业的党委负责人。③独立的科级事业单位和小型企业党总支或支部的主要负责人。④分流、转制、军转人员从第二年算起，三年之内享受“首评”政策的。⑤多年从事思想政治工作，能力、业绩特别突出的事业单位副科级干部和小型企业的党总支或支部副书记也可申报，但要从严掌握。
　　
　　三、明确申报卷宗的质量要求
　　
　　①要吃透政策精神，不在政策上失误。各单位政工职评领导小组要高度重视，切实加强领导。同时，各单位政工专业职评部门带头学好文件，吃透精神，了解并熟悉调整后的政策和条件，严格掌握政策标准，准确把握评审条件和评价原则，对申报人员进行逐个分析审查，严把申报关，做到“三个负责”，即向党委负责，向领导小组、中评委负责，向申报人员负责。
　　
②各级政工专业职评部门认真细致地做好具体申报工作。按照市职评领导小组津政职办(2003]34号文件中的六条以及今年职评工作会议上提出的提高申报卷宗质量的各项要求，对申报人员按照有关规定逐条逐项提供帮助。各单位政工专业职评部门对申报高级政工师人员进行集中培训，讲清申报的内容、方法和要求；指导申报人员认真总结和填写好“六项能力”，坚持实事求是，以写实为主，反映出真实的能力和水平；组织好申报人员的述职、综合情况的评价赋分、群众评议和公示，做到公平、公开、客观、公正，确保申报高级政工师人员业绩能力的综合考核高质量 为此，我系统政工专业职评办在各单位培训的基础上，于5月中旬专门请市政工专业职评办有关负责同志对全系统所属参评单位政工专业职评工作人员、今年申报人员共百余名同志进行了集中培训。通过培训，进一步提高了政工专业职评工作人员、申报人员对政策要求的理解能力及其操作水平。
　　
　　③按照市政工专业职评领导小组择优晋升的原则，今年继续实行按比例淘汰制，淘汰比例为1％一3％。淘汰对象为六项专业能力一般、缺少显示专业能力的的实例，六个方面业绩平淡、缺少显示业绩的实绩和个人赋分不实以及能力、业绩凭证不符的申报人员。
　　
　　为了确保系统申报人员的通过率，系统政工专业职评办公室继续采取指标分解加后备排序的办法进行。并针对市政工职评办今年对申报卷宗原则上不再反馈的要求，系统政工专业职评办确定反馈一次，促进申报质量的提高。　　
　　
　　四、明确申报工作的严肃性
　　
　　预审中对不符合政策要求的，原则上不再补报，做到宁缺勿滥。对申报过程中有弄虚作假、提供不实凭证等问题，无论是尚未通过还是已经通过评审，一经查实，严肃处理。
　　

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