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老牌游戏网站UC999为逃避赔偿宣布解散

时间:2011/3/17 14:15:45 点击:1697

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  老牌游戏网站UC999为逃避赔偿宣布解散
  


      据有关消息老牌游戏网站www.uc999.com 近期宣布解散,在其原职员处了解到公司解散是因为一员工在离职后将公司告上法庭索要经济补偿,公司为逃避补偿而宣布解散。并拒绝发放在职员工工资和离职员工工资。
  该公司前职员的博客将此事详细的记载了下来。
  “最近好烦,上月12号辞职之后,就经济补偿金的问题,觉得公司坑了我。所以在劳动法条款下,与律师协商后,一条一条整理出了公司应该支付的赔偿金。包括:
  1:没有按合同发放的工资进行补齐。
  2:没有按劳动法规定购买的社保进行补齐。
  3:辞退之后的经济补偿金。
  4:没有签合同时的双倍工资进行补齐。
  这4项算下来有2万块人民币。
  上个星期四由律师书写信函,然后我同律师一起前往公司,跟公司副总经理进行协商,不懂法又喜欢装的余经理,嚣张的在那强词夺理。随后推卸责任的将这事推给了赵经理。之后,我就将信函交给了赵经理,准备进行协商。但不懂法的他看完信函后,说要咨询一下律师。协商未果,我跟律师只好返回。信函中提到的回复期限是一个星期。
  就这样等到了这个星期。
  今天突然得到了一个意外的消息。中午,还在公司做的同事打了个电话过来,说公司解散了。。哇!!!当时就一股热血冲上了脑门。我操,不是吧?就他妈为这2万块钱,把公司都解散了,做的真绝。
  于是赶快跟律师打电话。。
  晚上跟同事打了电话,核实了一下情况。之后跟那经理打了电话,呵,什么口气,嚣张的要死,
  “赵经理,我是×××,我想问一下补偿金你们准备怎么解决?”
  “公司都解散了,好吧!”(意思是,公司都解散了,你就不用来要钱了。)
  “那公司解散了,也要做清算的吧,那...”(话还没说完。)
  “那你就等清算把。”(咚。。挂了)
  我操,你什么东西,你什么态度。怎么这么恶心哟。
  事情也就这么发生了,无辜的让那么多人丢了工作。心里觉得不安,有愧疚感。虽然我也有责任,但总体上责任根本不在于我。
  07年7月,我进了赵经理开的公司,当时就是做网站的后台程序,因为我们公司接的这个单子是就是现在的游戏999(www.uc999.com)网游专区。任务流程:设计们在网上下了图片,用ps做了网页模板,切了片,然后拼起来,制作再跟进,在其他游戏专区网站找来资料做静态页面,之后就转交给我做网站的后台程序,最后交给网编,在网上找来文章,使用后台程序复制粘贴成为自己的文章。就这样过了3个月,做的游戏专区有4,50个。
  07年10月,国庆放假来之后公司就被大老板(郭总)收购,我们也就成为了技术股入到了现在这个公司---武汉九九九网络科技有限责任公司,赵经理还是负责人,我呢,做的工作也还是这个。当时没签任何合同,没有任何的社会保险。但我还是做了,因为有一群志同道合的同事在一起,每天工作得非常开心。公司变了,当然位置也变了。赵经理在一个居民小区里租了一层楼,2个3室1厅,凉台打通,之后买了好多电脑,电脑桌。。这样,一个公司就这么开起来了。做技术工作的全在301,网编工作的全在302。
  公司申报,工商局要来检查。于是那一天,在工商局的没来之前,赵经理把301的一半人员赶到了302躲起来,门锁死。凉台用装电脑的纸箱封住。这样工商局的来了之后核查,嗯!!又少了一大半的税务。过了一段时间,工商局的又来了一次,也是这个做法。
  武汉九九九成立之后,也算是个正规公司了。也请来了一位会计人员,每个月负责发工资。这个会计呢,她男朋友是大老板的表弟。就凭着这个关系,在公司嚣张的不得了。真是难忘她每次快步走进办公室,然后扯起嗓门叫的那个语气。哎~~年龄不大,花招倒不少。以前都是中午各自在外买饭吃。后来公司有了微波炉,带饭的人也多了,她也就随着带了饭来吃。先以为是个省吃俭用的人,等到有几个同事被辞之后才知道,原来她啊,每天中午跟那些同事在一起吃饭,然后套她们的话,比如,上班都在做些什么啊,有哪些人偷懒啊之类的。随后呢,那些偷懒的都被辞了,再过段时间,告密的也被辞了。还很骄傲的对着其他同事说“我早就想让他(她)走了!”。而这不算精彩,更精彩的是赵经理说的话“哪里请不到个人?做网编的要求又低,在外面一抓一大把。”这就是当时不停的裁人,招人的原因。差不多过了试用期就裁,然后又招。还有当时放暑假,招来的大学生暑期打工正合适。
  08年一年也发生了很多事,关于那个会计的,最难忘的就是,和我关系很好的一对公司里的小夫妻,小王和小张,他俩上班的时候,买了早点过马路,被一个闯红灯的摩托车撞了,倒在路旁的花坛中,当时算有点严重的,然后闹啊闹,要到**局和医院去,打电话向公司请假,先打赵经理的,打了2、3次没人接,于是打会计的,会计接了,一个不屑的语气,那你们去吧。人就在公司楼下被撞了,还在那扯皮在,都没说下去看看,或者告诉我们下去帮忙也可以啊。她一个不说,我们中午才知道,而到了**局这事也就不了了之了。一个气愤!到了这个月结算工资的时候,会计还嚣张的说要扣他们这几天工资,我操,没人性!两个气愤!随后而来的就是买保险问题,就因为小夫妻出了这个事,公司要给员工买保险了。嘿,会计又有话了,“就是因为他们,搞的公司现在要买保险,又不知道要花多少钱。”三个气愤!这他妈还是人嘛?
  08年第二大事件。有了游戏专区,但还差跟玩家的互动模块,所以公司开了个论坛,论坛刚开,没什么人气,于是赵经理一个大话,我们每天就累死累活的,什么话呢?“你们每人每天至少在论坛上发1000贴!(先说的是5000)”,呵,把我笑死了,这么多。论坛开了,又策划了个什么呢?就是比赛,这比赛系统是由技术总监小杨做的(小杨是招聘的时候,我的面试官),而这系统也就是现在游戏比赛社区www.99947.com的前身。当时负责比赛的是拉拉,小白,还有几个,拉拉,小白是比较有思想的人了,是比赛的核心人物,赵经理确实没什么想法,每次开大会总拿拉拉,小白的点子去忽悠大老板邀功。几个月时间,比赛办了一次又一次。但人员都比较疲惫了,因为比赛系统的不人性化。因此,公司请了外援来帮忙,之后这个外援也就留在了公司担任99947开发部的经理。小杨也就干其他的事去了。。。说道这里,大事是什么呢?因为分工协调问题,还有某人打小报告邀功问题,导致拉拉和小白的辞职。这样,活动的骨干成员走了,活动也就办的不是那么出色了。之后,传闻大老板认为赵经理管理不善,于是就请了另外一个人员来管理公司。也就是我辞职事件的核心人物---余亚梅。
  这女的30大几,长相及其丑陋,刚来的那些时,我都不敢正眼看她,太恶心了。一来公司,嫌这嫌那,就一句“我工作这么多年,从来没见过这样的公司!”,然后就按照她的方案进行公司大改革。公司规章制度也有了,合同也随之而来了。听到要签合同了,同事们都心花怒放,终于有保障了。之后的一个星期五,公司开大会,她宣读了她制定的规章制度。哎~~都是些不平等条约,没有奖赏,全是惩罚。宣读完了,问员工,有什么意见没有。小杨不怕她哦,因为小杨有大老板罩着,就说了,然后他说完了我说,就一个厕所问题,公司2个3室1厅就2个厕所,一边一个。她没来之前是男女混用的,她一来,男女授受不亲,要分开。哎~~每天还要大老远的跑到隔壁房去上厕所。就此我提出意见,最后未果。到成了她眼中的钉子户。
  随后签合同,一个个的叫到办公室去谈话,因为工作了一年(07年10月~~~08年10月)一直没签合同,一直没涨过工资,所以这次签合同顺带也涨的一次工资,100块~~谈话时,我仔细研究合同,哇,工资是涨了,但是涨了之后的工资,其中有多项是可以扣除的,比如全勤--迟到一分钟就没了的,考核--随她心意,想扣就扣的。这么算下来比原来工资还少了50.。我插!算了列,别人都签了,我也签了列。再就是社保问题,公司为员工购买社保,公司就缴纳324块~员工缴纳100多,当然,如果员工不希望公司购买,公司就支付200块代替社保的324。。一算,又要扣100多工资,算了 还是要钱吧。这样,我的完整工资就是1750.。包括200块。
  她来的第一个月,什么都不知道,就乱布置任务,说专区上要改,这里,这里,这里,然后在多长时间内完成。我插,这完全是mission inpossible。小杨为我解了围。这时她开始整小杨了,但小杨不怕啊,他有大老板撑腰。哼,于是就转到我身上。还找我谈了几次话,多次强调“我喜欢听话的!”。但那要我怎么听话,她什么都不懂就乱布置任务,我又不能按时完成。说要改专区上的一丁点小位置,但80多个专区至少也要改个个把星期吧。而她就随口丢一句,明天完成的了吧。。哎~~算了,总找小杨解围也不是办法,我就跟她直接理论了。虽然话不投机半句多,但不说也不是个事啊。所以语气就有些激烈。。这事还没算完,每天还要写工作日志。我不像其他人啊,我的工作就是这么单调,每天把改了哪些东西都写上去,她竟然说写的太简单了,工作态度有问题。。。于是第一个月的工作考核就扣了。。100块。我插,这完全是坑人嘛!!其他人劝我多写点废话上去得了。好~~第二个月我写了,她又找我谈话了,用那恶心的尖嗓门和弯管子普通话丢一句“你看你这个月的日志,这样写就很OK啦!”,哇!英语真好!第二个月是小王(小夫妻)被扣了考核(又是那些歪门邪道的理由)。
  时间过的很快,到了08年年底,反正员工们也受尽折磨。她也不想那么轻松的整我了,直接叫99947开发部门找人用另外的技术做一套游戏专区程序出来代替我。09年元旦第一天上班,就找我谈话,变相辞退我,要么换部门减工资,要么辞职。减工资之后是1160(不包括社保的200块)。我也不知不觉就入套了。继续做。反正感觉新工作还有我发展的空间。
  年假12天,小夫妻顺便请了假回去结婚,婚假15天,但由于婚事繁杂,可能多请一段时间,出去15天婚假,其余时间算事假。年前都说好了,但小夫妻也少了个心眼,没有签白纸黑字。年后上班了,会计称其假后为按时上班,要扣他们工资。这时矛盾就起来了。随后而来的是,小夫妻1月的工资未按时到账。会计则称等他们来了公司再发放。小王坚持要求公司9号发,于是又一个套下来了,会计和丑人商量怎么坑他们,因为小王原是市场部经理,08年销售提成率也是有规定的,但就在小王他们婚假期间,会计和丑人将小王职位变动了,工资降了,09年新的销售提成率也降了,然后就准备按新工资,新提成算给小王1月份的工资。小王以前是1750,销售提成率,2万以上的广告销售额提成8个点,而新岗位工资1150,09年新的提成率只有7个点。所以如果这样算,小王岂不是损失近千元的工资?所以小王不依,坚持讨个说法,而那两个接连下套,让小王他俩到公司来面谈,事已至此,会计和丑人就要求小王离开公司。但小王最后还是按自己的要求要回了工资。
  为的什么哦?就因为你们的套没被小王踩到,就辞退了他?恶心!当然,你们对外的理由肯定是说小王表现不好才辞退之类的话。
  再来说我吧。2月9日,发1月份工资的时候,我发现是1160。也就是说银行卡到账的只有1160。还有社保怎么没发呢?12号,我就找丑人面谈,丑人坚持说新岗位没有社保,当我提到劳动法规定正式员工都有社保,而不是岗位问题的时候,她犹豫了一下,随后又以如果不这样,那就辞退我相要挟。算了列,事已至此,再谈也没意思了。我就根据劳动法和合同的白纸黑字跟她说叫她补齐1月份工资,还有社保,而2月的12天工资她坚持以1160来算。并称是我自己离职,没有经济补偿金为由,最后算下来辞职的我只有1034块补偿。并在3月9日发放。
  2月12日回家后我查找劳动法,并咨询在线律师,觉得她理亏,而且自己还可以拿到合法的补偿金。所以就再2月12日~~3月4日之间,不断研究,核实,并找律师书写了联系函,在3月5日亲自上门交给公司负责人。然而,事后第4天,收到公司解散的消息,怒气冲天。
  电话联系同事之后还知道了许多意外的事情,比如,有位经理对新员工说,公司解散你们不能怪公司,要怪就怪那个×××。公司公告说解散,是因为有人控告公司什么什么的,投资商(也就是大老板)觉得公司员工人品有问题,所以不打算继续投资,公司注册资金也已经用完,所以解散。还有等等等等就不多说了,丑闻,丑闻。
  以上是真人真事。并无半点虚假。但如果找来当事人对峙,他们要狡辩,我也没办法。虽然我对公司解散之后,那些无辜的员工感到愧疚,但事已至此,如果你们明白事理的话,我想也不会怨恨我。相反,如果你们怨恨我,那我也无话可说。
  这公司就这样了,说是解散了,说不定又在另外的位置重新开一个什么武汉七七七,武汉八八八的。为的就是逃避这2万块补偿金。什么不可以?什么都可以!大老板可以瞬间变成投资商、运作好好的公司4天时间可以解散。

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作者:原创撰写 来源:网络
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