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教师竞聘交到主任的竞聘报告

时间:2011/4/11 9:58:13 点击:1325

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    教师竞聘交到主任的竞聘报告


    尊敬的各位领导、同事:
    大家好!
    首先,我想代表今天参加竟聘的教师对各位评委、各位领导的辛苦工作表示感谢,谢谢大家为xx学校选拔人才而付出的辛勤劳动。
    我校实行中层干部竞争上岗,我作为xx学校的教师,本着锻炼、提高的目的,参与了这次活动,走上了竞聘的舞台,因为参与的过程本身也是一种锻炼,参与的经历本身也是一种财富的积累。不管怎样,我都会珍惜这份经历。本人竞争的职位是教导处主任和副主任。如果我成功的应聘,我会努力;如果我没有成功,我仍旧会努力,我在乎的只是和各位资深老师同台的机会,清楚地了解自己。
    本人出生于xx年x月,现任职称是小学一级教师。 xx年x月毕业于xx学校,x月踏上教学岗位。xx年x月至xx年x月在xx小学任教,xx年x月调入xx小学任教至今。
    从教xx年来,我基本上担任中、高年段的xx教学兼班主任。在工作中,本人坚持参加教育部门组织的各类培训和学习,不断学习新的教育教学理念,学习他人的先进经验,努力提高政治思想和业务水平。xxx年x月取得福建教育学院小学教育自考大专学历;xx年到xx年期间获得了普通话水平二级甲等证书、全国计算机应用技术中级证书。并参加了为期一年的xxxx培训、学习。
    在各位领导和同事面前,我是一个才疏学浅的教师。我到xx小学工作的时间最短,参加竞争,是因为拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试。我不敢奢求什么,只想让大家了解我、帮助我。也正因为如此,我更加清醒地看到了自身存在的差距,促使我在以后的工作当中,励精图治,努力学习,勤奋工作。
    我没有辉煌的过去,只求把握好现在和将来。我是这么想,也是这么做的。因此,我申报了教导处主任、副主任的职位。假如本人有幸能得到领导的信任,我将努力做好四个方面的工作:
    一、虚心请教,加强学习,进一步提高自身的教育理论水平和业务素质。
    二、加大师资队伍建设,塑造教师新形象 近一二年来,我校老教师逐年退休,新补充教师越来越多。所以要加强对青年教师的培训、提高青年教师的综合素质和整体水平。我主要从以下几点着手:
    1、充分发挥骨干教师的传帮带作用,落实“师徒结对”制度。
    2、强化中青年教师的基本功训练。
    3、把学校1 -- 6年级的班主任工作任务尽量让青年教师承担。故意给他们压担子、加重工作量,让他们在实践风浪中锻炼成长。
    4、加大青年教师制作课件培训的力度,组织部分青年教师利用课余时间学习flash或authorware等动画制作并以点带面,辐射全体教师。
    三、认真执行新课程标准,全面推进素质教育。
    1、树立教育新理念,实现新课程与学生学习方式的根本改变。
    2、改革教学评价体系。改进评价内容和评价方法,在关注学生学业成就的同时,关注学生情感、态度、行为方式的发展。把教师评价、学生自我评价、其他社会成员评价结合起来,实现评价主体的多元化。
    3、是重视和加强综合实践活动,全面提高学生素质。
    四、进行教改探索,积极开展教学研究活动。
    1、 定期开展备课组、学科组、校级、校级以上等不同层次的教研活动。促进教师人人参与研讨,进行有针对性的校本培训。
    2、 善于反思和捕捉研究专题。教学中存在的问题,既要总结成功的经验,又要查找失败的原因。对于个性问题,引导教师反思,在反思中寻找解题策略;对于典型问题,就将其上升为“专题”,组织骨干群体进行研讨。
    3、设一个教导处主任意见箱,定时开箱,加速信息反馈,有问必答。××××
    以上是我对教导主任的一点儿个人见解,有不当之处,望各位评委、各位领导和老师多多包涵,多批评指教。
    谢谢大家!

作者:原创撰稿 来源:网络
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