2011年政府机关创建文明窗口汇报材料

　　近年来，为努力建设一支高素质的机关事务管理队伍，引入竞争激励机制，我局于今年初在全局首次实施了中层干部竞争上岗和一般干职工双向选择。党中央、国务院更加关注各级机关的事务管理。为规范各级党政机关的事务管理，以最短的时间、最快的速度将公共机构节能纳入法制管理范畴。
　　目前，我县机关事务管理存在“三大误区”。一是管理体制上的误区。纵向缺乏指导，横向缺乏联系，没有形成上下沟通、左右协调的“大后勤”格局。导致服务质量难提高，管理水平难提升，后勤保障难到位。因此，领导高度重视，行业相互交流，部门协调配合是走出管理体制误区的根本。二是管理范围上的误区。目前采取的是“多轮驱动”的运行方式，一家一户办后勤，造成管理资源浪费。因此，实行系统归口管理，整合资源是破解管理错位的关键。三是思想认识上的误区。人们普遍认为，后勤就是普通勤杂工，殊不知后勤事务干部除了需要吃苦耐劳、默默奉献的精神外，还需具备丰富的管理才能，才能做到科学管理、有力保障、优质服务。只有重新认识机关事务工作的地位和作用，才能消除认识上的误区。
　　为积极应对机关后勤事业发展趋势，探索和建立与社会主义市场经济发展规律相适应的机关事务管理体制，使之逐步走向管理科学化、保障法制化、服务社会化，我局后段工作思路是：
　　一是深入开展调查研究，为创建机关事务管理新体制提供决策依据。在全县党政机关后勤系统中开展一次调研，掌握第一手资料，为县委县政府更好地加强对机关事务管理提供决策依据。
　　二是建立协调互动机制，为建设机关大后勤工作格局奠定基础。以公共机构节能为依托，有效整合管理资源，降低行政成本，提高行政效能。建立健全全县后勤联络员制度，加强行业指导，加快建立机关后勤管理新体制和服务保障体系，努力建设机关大后勤工作格局。
　　三是切实加强日常管理，为确保机关正常运转提供可靠保障。加强水电管理，确保用水用电安全正常；加强房产维护管理，为干部职工提供基本生活保障；加强安全管理，确保机关平安和谐运行；加强幼教管理，争取全省公办示范性幼儿园项目立项；加强服务项目管理，引入社会化、专业化服务，提高服务效能。
　　四是推进公共节能管理，为全面建设“两型机关”作出积极贡献。为基本实现上级下达的2005至2010年全县公共机构节能降耗20%目标，重点抓好五个方面的工作：一是建立和完善公共机构节能指标体系和考核体系，制订《望城县公共机构节能工作目标责任考核暂行办法》，进一步明确机关节能降耗目标责任制，加强管理措施的执行力度。二是加大科技节能项目的推广和运用。三是加快建立公共机构节能统计、报告体系和信息管理平台。四是创建二至三个节能示范点，带动节能工作全面开展。五是积极争取公共机构节能资金投入，以确保公共机构节能有序推进。
　　二、意见与计划1.尽快落实机关改造项目，满足机关正常办公需求。在项目启动时尽量明确机关事务局为责任单位。
　　2. 县委、县政府高度重视全县党政机关的事务管理，健全和完善机关事务管理新体制。充分发挥党政机关建设在“两型社会”建设中的率先垂范作用。
　　3.加快公办示范性幼儿园建设，打造一个精品公办幼儿园。